- 埃森哲联邦服务、埃森哲plc和埃森哲LLP同意支付2500万美元，以和解与联邦合同反歧视要求相关的《虚假申报法》涉嫌违规指控。
- 美国司法部指控埃森哲自2017年起虚假证明其遵守平等就业机会条件，同时在招聘、晋升和职业发展决策中将种族和性别作为考量因素。
- 政府称，业务部门负责人每月收到种族和性别代表情况摘要，这些摘要根据内部员工构成目标以绿色、黄色或红色标示；推动人口结构目标的董事总经理晋升候选人获得了额外关注。
- 美国司法部提及2022年8月至2025年2月开展的“Amplify to Elevate”培训项目，该项目根据种族保留参与名额。
- 美国司法部副总检察长 Stanley E. Woodward Jr. 将该和解描述为持续大力追查歧视性雇佣做法的一部分。
引述
“职场中的机会与晋升必须靠功绩赢得”
“今天的和解明确无误地表明，司法部将继续积极追查违宪的歧视性雇佣做法。”