- 埃森哲聯邦服務、埃森哲plc和埃森哲LLP同意支付2500萬美元，以和解與聯邦合同反歧視要求相關的《虛假申報法》涉嫌違規指控。
- 美國司法部指控埃森哲自2017年起虛假證明其遵守平等就業機會條件，同時在招聘、晉升和職業發展決策中將種族和性別作為考量因素。
- 政府稱，業務部門負責人每月收到種族和性別代表情況摘要，這些摘要根據內部員工構成目標以綠色、黃色或紅色標示；推動人口結構目標的董事總經理晉升候選人獲得了額外關注。
- 美國司法部提及2022年8月至2025年2月開展的“Amplify to Elevate”培訓專案，該專案根據種族保留參與名額。
- 美國司法部副總檢察長 Stanley E. Woodward Jr. 將該和解描述為持續大力追查歧視性僱傭做法的一部分。
引述
“職場中的機會與晉升必須靠功績贏得”
“今天的和解明確無誤地表明，司法部將繼續積極追查違憲的歧視性僱傭做法。”